Equity as part of your package in early stage startups isn&#39;t unusual. It is a double edge sword for both sides but it can work out well.<div><br></div><div>R<br><br><div class="gmail_quote">On Mon, Apr 4, 2011 at 3:02 PM, Kevin Littlejohn <span dir="ltr">&lt;<a href="mailto:darius@obsidian.com.au">darius@obsidian.com.au</a>&gt;</span> wrote:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex;">Suspect too much is being read into a single picture, but yes, my response was &quot;well, they think that sort of top-down approach either has something going for it or is humorous/has something to do with how to find the right people - not my sort of place, really&quot;.<div>


<br></div><div>What I found more interesting though is that&#39;s the second advert in the last few months I&#39;ve seen that&#39;s offered equity as part of the package for senior devs.  Is this starting to come back into fashion?  Used to be all the rage before the bubble burst - are we far enough along that people have forgotten and are liking equity deals again?  Or have I just not noticed it happening all along?</div>


<div><br></div><div>KevinL</div><div>(not looking for a job, btw ;)<div><div></div><div class="h5"><br><br><div class="gmail_quote">On 4 April 2011 14:52, Anthony Briggs <span dir="ltr">&lt;<a href="mailto:anthony.briggs@gmail.com" target="_blank">anthony.briggs@gmail.com</a>&gt;</span> wrote:<br>


<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">I don&#39;t know about the diversity aspect - after all, the USMC is<br>
fairly famously non-discriminatory, at least these days.<br>
<br>
What it does suggest to me though is that the culture that they&#39;re<br>
expecting is more &quot;do what you&#39;re told, give your all to the company&quot;<br>
than the collaborative environment that most people would expect,<br>
particularly given their preference for hiring &quot;A&quot; players.<br>
<font color="#888888"><br>
Anthony<br>
</font><div><div></div><div><br>
On 4 April 2011 13:36, Pomke Nohkan &lt;<a href="mailto:pomke@pomke.com" target="_blank">pomke@pomke.com</a>&gt; wrote:<br>
&gt; Hiya Anthony,<br>
&gt; It&#39;s a scene that portrays the rampant homophobia and abuse in the military<br>
&gt; at that time in the US. I think the take home message about it being on<br>
&gt; their careers page is that in the best case scenario, they (grokvod) have no<br>
&gt; grasp of diversity issues at all.  Worst case it is a deliberate,<br>
&gt; not-so-subtle message to perspective employees that anyone other than<br>
&gt; &#39;straight white males&#39; need not apply.<br>
&gt; - Pomke<br>
&gt;<br>
&gt; On Mon, Apr 4, 2011 at 10:29 AM, Anthony Briggs &lt;<a href="mailto:anthony.briggs@gmail.com" target="_blank">anthony.briggs@gmail.com</a>&gt;<br>
&gt; wrote:<br>
&gt;&gt;<br>
&gt;&gt; On 4 April 2011 09:48, Benno Rice &lt;<a href="mailto:benno@jeamland.net" target="_blank">benno@jeamland.net</a>&gt; wrote:<br>
&gt;&gt; &gt;&gt; I would personally advise not getting involved.  I was in a business<br>
&gt;&gt; &gt;&gt; run by Robert Yearsley before and I would never, never go near him again.<br>
&gt;&gt; &gt;&gt;<br>
&gt;&gt; &gt;&gt; Thanks for the note Benno! I&#39;m not personally involved, I just happen<br>
&gt;&gt; &gt;&gt; to subscribe to sydneypython and forward on messages when I think they might<br>
&gt;&gt; &gt;&gt; have some local interest.<br>
&gt;&gt; &gt;<br>
&gt;&gt; &gt; That&#39;s cool, I just want people to avoid the experience I had. =)<br>
&gt;&gt;<br>
&gt;&gt; I was wondering about the Full Metal Jacket image on their employment<br>
&gt;&gt; page.<br>
&gt;&gt;<br>
&gt;&gt; That, and that they have a CEO and COO, but no technical people.<br>
&gt;&gt;<br>
&gt;&gt; Anthony<br>
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melbourne-pug mailing list<br>
<a href="mailto:melbourne-pug@python.org" target="_blank">melbourne-pug@python.org</a><br>
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</div></div></blockquote></div><br><br clear="all"><br></div></div>-- <br>Kevin Littlejohn<br>Obsidian Consulting Group<br>ph: <a href="tel:%2B613%209355%207844" target="_blank">+613 9355 7844</a><br>skype: silarsis<br>
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