[Numpy-discussion] КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

[5-6 апреля]

 Приглашаем Вас и Ваших коллег принять участие в практических семинарах:

5-6 апреля КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО в современной организации:оптимизируем
и строим с нуля. 

6 апреля - Привлечение и использование в РФ иностранной рабочей силы .

 Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:по тел.
232-2133 
 КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО в современной организации:оптимизируем и строим
с нуля. 5-6 апреля 2006 года

1. Почему работодатели проигрывают трудовые споры?

 Типичные ошибки работодателей. Можно ли избежать этих ошибок?   2. Кадровое
делопроизводство, как необходимая повинность. 

 Документы, обязательные для ведения в организациях независимо от организационно-правовой
формы: полный перечень обязательных документов.  Если документы не ведутся,
чем это может грозить? Кто может проверить нашу организацию  Государственный
контроль. Кто будет отвечать за допущенные нарушения?   3. Организация
делопроизводства с нуля.

 Полный алгоритм построения системы кадрового делопроизводства в компании.
 Построение регистрационной системы: обязательный перечень журналов.  
4. Разработка внутренних локальных актов, регулирующих работу компании.

 Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение
о защите персональных данных, инструкция по охране труда и др.  Ознакомление
работников с внутренними локальными нормативными актами   5. Как построить
систему работы с кадровой документации таким образом, чтобы это был эффективный
механизм управления и защиты прав работодателя?

 Трудовой договор. Срочный договор. Договор подряда. Документирование непрохождения
испытательного срока.   6. Алгоритм оформления кадровых документов при
движении персонала.

 Оформление документов при приеме, переводе, отпуске, увольнении. Возложение
дополнительных обязанностей и др. Использование Альбома унифицированных
форм.  Документирование дисциплинарных нарушений работника.   7. Исправление
допущенных ошибок.

 Если организация уже имеет историю существования, и документы не велись,
или были допущены какие-то нарушения, то как, можно начать делать исправления?
  8. Индивидуальное консультирование и ответы на актуальные вопросы слушателей.

Время проведения семинара с 10.00 до 17.00. В стоимость входит: обед, методические
материалы, + 3 дня консультационной поддержки.

Стоимость 9500 руб. + НДС.

 Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:по тел.
232-2133 
 Применение и использованиев РФ иностранной рабочей силы6 апреля 2006 года

1. Новое законодательство в сфере привлечения иностранной рабочей силы.


2. Ответственность работодателя за нарушение действующего законодательства.


 Административная ответственность организаций  Административная ответственность
должностных лиц  Административная ответственность физических лиц  Другие
последствия нарушений   3. Правовое положение иностранных работников в
РФ

 Условия въезда-выезда  Регистрация визы и проживания  Распространение
российского трудового законодательства на иностранцев (режим рабочего времени,
охрана труда, командировки, оплата труда, социальное страхование, налогообложение)
 Особенности привлечения на работу граждан СНГ  Прием на работу граждан
России - не москвичей  Регулирование гражданско-правовых отношений с физическими
лицами и ПБОЮЛ.   4. Обязанности работодателей, использующих труд иностранцев

 Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы  Оформление
подтверждения на право работы  Работники, которым не требуется оформление
ни разрешений, ни подтверждение  Коллизии федерального миграционного законодательства
г.Москвы - субъекта Федерации   5. Контролирующие органы и их компетенция

 Территориальный орган федеральной миграционной службы  ПВУ г.Москвы  ГУВД
г.Москвы управление по делам миграции  Государственная инспекция труда
в г.Москве   6. Индивидуальные консультации

Стоимость участия: 5800 руб. + НДС

 Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:по тел.
232-2133 
   
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://mail.python.org/pipermail/numpy-discussion/attachments/20060329/8f166809/attachment.html>